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合同签了最低工资标准
2019-11-21 02:13
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精选案例
试用期签了劳动合同(7月10日签合同,试用期三个月,合同写30号发工资,且工资低于当地最低工资标准)
工资应当按照最低工资补发给你
2007年进厂,2008年才开始卖社保,签了合同,但工人拿不到合同,并且现工资达不到地方最低工资标准
工资低于最低工资标准违法
进厂之前签了一份试用期合同 按上海最低工资标准我也可以拿到2306元 请问我应该怎么才能讨回克扣的工资?
你好可以主张
只签了最低工资标准1500的固定期限劳动合同,支付经济补偿,书面或者电子邮件以公司不交社保立刻离职解
公司的行为是违法的,你们可以要求公司支付补偿金
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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