职业病后调岗工资标准
2019-11-09 06:41
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我岗中体检噪音，结果是职业禁忌证，公司把我调岗，我不同意，如果解除劳动合同公司赔偿经济吗公司违法解除与你的劳动关系的，你可以申请仲裁要求支付补偿金。
-
职业病公司给于调岗，降低工资怎么办调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
-
职业禁忌调岗降薪，本人不同意，用人单位能单方作决定吗？(只同意调岗，不同意调薪)不能，要协商的。岗位和薪资都是劳动合同重要组成部分，变更的话要协商一致的。祝好
-
现有高血压，公司以职业禁忌症，给我调岗，我不同意，打了上班卡，公司以这把我解除合法不我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定 有职业禁忌的劳动者 用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确 用人单位为何不能调整？有职业禁忌 意味着在这个岗位上继续下去 受到损害的是劳动者的健康 健康都没有了 要岗位有啥用？想了解更多的 看看《职业病防治法》的相关规定。里面对职业禁忌说的很明白。
点赞
分享
