哺乳期工资标准的规定

孕期、产期，是我们国家劳动法一再强调的，在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。 　　如果员工在哺乳期内，或者孕期、产期之内要求休病假，由医疗机构证明的可以休病假，除此之外按市假来休，要扣除工资的。 　　对于哺乳期的多长新的劳动法并没有具体规定，但是根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁!