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妇女劳动保护条例2017
2019-05-31 07:33
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精选案例
在成都晚婚晚育妇女职工2017年产假有多长时间?领取了社保发放的生育津贴单位在产假期间还发放员
你好,158天。1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
选举法中关于竞选村妇女主任的条例
你好,网上搜索
最新的女职工劳动保护条例是怎么规定的
你好,劳动保护条例对女职工的保护如下:(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(4)女职工生育享受不少于九十天的产假。(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(6)女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。(7)女职工依法享有生育保险。
求问山西省2017年发布的关于家庭经济困难学生认定申请表盖章的章程条例,民政局不用盖章
你好,建议结合个人的具体情况,咨询当地教育主管部门处理。
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