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妇女劳动保护条例2019
2019-05-31 07:33
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精选案例
1\在此情况下公司是否有理由辞退我?2\公司单方面辞退我,我应该得到什么经济赔偿?3\妇女在"三期"的劳动保护中,我应该得到什么经济赔偿?4\我在劳动争议仲裁申请书上的请求项目应该怎么写?
1、公司开除你的理由不符合法律规定,2、你可以请求裁决公司继续履行合同。
现在他们想要再生个小孩,双方也都无子女,但我们这里的妇女主任说要等到小孩满4岁或者我表嫂满29岁才可以再生,这是为什么?如果这样,那不是要等到3年后(29岁)才可以再生?她说是浙江省计划生育条例的规定
依据浙江省人口与计划生育条例第二十三条符合本条例第十九条第一款规定条件的夫妻再生育一个子女的,生育间隔期必须在四年以上。但有下列情形之一的,不受生育间隔期限制: (一)女方在二十八周岁以上的; 所以妇女主任说的是对的。
最新颁布的妇女权益保护法修改了哪些条例?
没有修改
违反计划生育条例超生的妇女还受不受劳动法的保护
你好,受劳动法保护,是否能辞退具体需要看公司的制度及劳动合同中的规定才能确定;无准生证的生育,无法申请生育津贴。
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