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劳动关系结束 时效
2019-06-01 00:33
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精选案例
工作五年未签定劳动合同,劳动关系续存.属于劳动争议时效过期吗
具体要看什么争议,信息不详暂不回答你。
劳动仲裁时效问题
保险没有时效限制,劳动局的仲裁不合法,可以向法院提起诉讼,聘请律师维护你的权利。满意采纳为答案并作出评价。
解除劳动关系后加班工资时效问题
不 受仲裁时效一年的影响
工伤后与单位终止劳动关系,请问是从终止关系之日起算还是仲裁结束之日算?
你好,您的问题问的不是很清楚,就您介绍的情况跟您答复如下:第一,你现在可以随时要求终止劳动关系,提前30天向单位提出更合法;第二,你辞职不影响你可以享有的工伤保险待遇,如果单位不直接支付,你可以申请仲裁,仲裁会裁决单位支付;第三,如果你有更好的工作机会,建议你离开现在的单位一次性获得工伤保险待遇,如果你现在还没有工作机会,不建议您离开。因为6级工伤你不主动离职单位是不可以开除你的,即使你已经不能胜任工作了,单位还是要每个月给你发放伤残津贴。第四,关于计划生育的问题,各个地方政府的规定是不一样的,建议你咨询你们当地的计生部门
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