咨询专题
劳动关系的主体有哪些
2019-06-01 00:33
找法网官方整理
浏览
精选案例
在这件事中,租赁中心既是劳动法律关系的主体,又是民事法律关系的主体,请问:应以哪个主体优先?谢谢
不存在那个主体优先的问题。要看是哪一方提起诉讼以及诉讼的理由和请求是什么才能判断是什么法律关系。
确定劳动关系需要哪些资料
证明在承建单位的工地上干活受伤
临时用工具备劳动法律关系的主体资格吗?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
民法中民事主体消极义务有哪些
什么具体情况
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是
企业法律顾问
9999阅读
劳动争议诉讼主体是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
单位在职证明范本
合同范本
9999人浏览
劳动合同订立的主体有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
终止劳动关系协议书
合同范本
9999人浏览
劳动关系主体对象有哪些
劳动者
9999人浏览
劳动合同的主体是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
劳动关系主体包括什么
劳动关系争议
9999人浏览
姚卓律师
黑龙江兆杰律师事务所
劳动关系主体包括什么
01:07
9999人已看
劳动关系的主体包括哪些方面
劳动关系争议
9999人浏览
劳动关系的主体有哪些
劳动关系争议
9999人浏览
劳动争议主体是指什么
劳动争议动态
9999人浏览
是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实
可以向劳动部门投诉
离职日期写好了,公司未经本人同意拖延离职日期怎么办?
您好,这种情况可以跟公司协商的
员工离职补偿标准应该怎样计算
离职补偿金的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一
临时辞职公司不批准,提前15天辞职。
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以
请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我
想辞职但是老板不让走人的,劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告,三十日后解除劳动合同走人;或
没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析:无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款
没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失,把员工的工资全额扣除,这是违法的。经济损失如果是从工
您好,签了劳务合同,做了有三四个月了,现在想尽办法比我离职。
您好,劳务合同一般是没有补偿的,如果存在劳动关系,可以主张经济补偿
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权