劳动临时工合同
2019-05-30 09:41
找法网官方整理
浏览
-
精选案例临时工是否适用劳动合同法只要跟用人单位产生劳动关系的，无论时间长短，都必须依照《劳动合同法》的相关规定执行。否则，属违法行为。
-
非合同制劳动用工和临时工的区别说是这样说，很多单位还是实行这种政策的。 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。 区别： 1、保险。合同工有，临时工没有。 2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，临时工多数没有。 如果照你说的享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。
-
劳动合同法中的劳动者包括临时工吗这个概念已不存在了。。。。。。。 都是劳动者。。。。。。。。。
-
临时工摔伤了，没有签劳动合同，对方有负责不。临时工摔伤，也属于工伤，跟工伤赔偿标准一样！建议尽快委托律师协助处理！
点赞
分享
相关知识推荐
加载中