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女职工特殊保护规定
2019-06-01 02:43
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精选案例
女职工权益保护
单位没有权利强行职工休假,并应当按月足额发放工资。
女职工孕期特殊保护
单位的行为违法,你可以向妇联或者劳动监察部门投诉。
女职工劳动保护
根据国务院《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》,除非在孕期、哺乳期或者超过体力劳动强度外,单位可以要求女职工从事有毒有害工作,当然要定期进行健康体检等。你可以在网上查询相关规定。
宁波女职工劳动保护规定,怀孕76天流产,
根据宁波现行的《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》,符合计划生育规定的女职工,妊娠3个月内自然或人工流产,可以休产假20至30天,3个月以上7个月以下流产或人工引产的,可以休50天,而7个月以上早产的,按正常产假处理。
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