北京女职工劳动 2018

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你好，2018年我国对女职工的保护的规定有：1、如果您怀孕7个月以上，那么您单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，还要在劳动时间内安排一定的休息时间。2、如果您在在劳动时间内进行产前检查，其中花费的时间算作劳动时间。3、您生育能享受98天产假，其中产前可以休假15天。

一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 　二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。