河北妇女职工保护条例
2019-06-01 02:33
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精选案例（1）他们工作十几年所提的要求是否合理，公安部门用工是否违反《劳动法》和《妇女保障条例》？（2)现工资待遇是否偏低。（3）现在具体他们应该怎样用法律来保护自己的基本权益？谢谢！1、如此用工肯定违反有关劳动法律、法规的规定，行政机关录用一般工作人员，应参照劳动法的规定执行。 2、偏低。工资待遇不得低于本地最低平均工资，加班应严格按照劳动法的规定，平时加班按1.5倍计算,公休日按2倍计算,法定假日按3倍计算。 3、劳动局或信访办。
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我想问临时工是不是不能享受婚假,产假以及其他对女职工的保护条例?我有没有权利向公司索取高温费,年终奖等福利?您好！你的出勤时间是否与其他正式员工相同？是否签订劳动合同？
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现在我想请问我可以向此公司按照《女职工劳动保护规定》及《妇女权益保障法》的规定要求该公司给予赔偿吗?根据劳动法的规定，公司不能与怀孕期的女职工解除劳动合同，如解除即属违法，你可要求公司赔偿。
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女职工特殊劳动保护条例孩子1周多有打预防针假吗您好，我国法律有规定，给哺乳期的女职工每天俩个小时的哺乳等休息的时间，希望能帮到您。
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