咨询专题
事实劳动关系认定流程
2019-06-01 02:53
找法网官方整理
浏览
精选案例
事实劳动关系如何确定?
1.电子邮件可以做证据使用,能够起诉。 2.不属于事劳动关系。 http://www.148ah.cn(安徽辩护律师网) QQ:291114715
是否存在事实劳动关系
当然,还可以要求未签劳动合同的双倍工资。
事实劳动关系咋认定?
只要真实存在劳动关系的证据,没有合同也可以认定存在事实劳动关系。
事实劳动关系的确立
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。 本案中可将外包责任人与厂方均列为被告。
点赞
分享
相关知识推荐
认定事实劳动关系的具体情形是什么
9999阅读
事实劳动关系怎么进行认定
劳动合同纠纷
9999阅读
单位在职证明范本
合同范本
9999人浏览
事实劳动关系认定的法律规定有什么
9999阅读
认定事实劳动关系需要什么资料
劳动合同纠纷
9999阅读
事实劳动关系具体怎么认定
劳动合同纠纷
9999阅读
终止劳动关系协议书
合同范本
9999人浏览
认定事实劳动关系需要的证明有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
怎样认定事实劳动关系呢
事实劳动关系
9999人浏览
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
怎么认定事实劳动关系
事实劳动关系
9999人浏览
事实劳动关系怎么认定
劳动合同纠纷
9999阅读
怎么对事实劳动关系进行认定
劳动合同纠纷
9999阅读
事实劳动关系如何认定呢
事实劳动关系
9999人浏览
事实劳动关系如何认定呢
事实劳动关系
9999人浏览
因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四
因为公司经营不善导致拖欠工资,但是在转让前把员工的工资补发齐
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,
请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请
工厂离职不批,不签合同
入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系。终止
老板说辞职必须提前一个月申请,我可以辞职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
请问我是村里的支委,我想辞职但是村里不批准怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知
我辞职的公司扣除我1000元的培训费合理吗?
您好,这个需要根据您培训费的性质来判断
中介不同意,怎么办
可以要求解除劳动合同
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权