咨询专题
事实劳动关系认定三要素
2019-06-01 02:52
找法网官方整理
浏览
精选案例
事实劳动关系
劳动合同中没有约定自动延续,合同到期终止,单位应出具合同终止的证明。 单位应该按工作年限支付经济补偿金,工资卡明细可以证明形成事实劳动关系。
事实劳动关系!
事实劳动关系就意味着没有签订劳动合同,没有签订劳动合同当然公司要负担经济补偿。
事实劳动关系咋认定?
只要真实存在劳动关系的证据,没有合同也可以认定存在事实劳动关系。
工伤认定:如何证明存在事实劳动关系
首先要看你是从事什么工种,是不是和公司有长期劳动关系。根据你所提供的情况,初步判断你不属于工伤,而属于雇佣损害赔偿。可以找包工头承担责任,如果包工没资质,你还可以找公司承担连带责任。所以,不一定要申请工伤才能得到赔偿,如果你在冷水江,可以来找我帮你代理本案。
点赞
分享
相关知识推荐
认定事实劳动关系的具体情形是什么
9999阅读
事实劳动关系的认定标准有什么
劳动合同纠纷
9999阅读
单位在职证明范本
合同范本
9999人浏览
事实劳动关系认定的法律规定有什么
9999阅读
认定事实劳动关系需要什么资料
劳动合同纠纷
9999阅读
确认事实劳动关系的认定标准
劳动关系争议
9999人浏览
终止劳动关系协议书
合同范本
9999人浏览
认定事实劳动关系需要的证明有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
事实劳动关系三要件
事实劳动关系
9999人浏览
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
劳动关系认定三要素是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
谭坤律师
贵州瀛黔(贵安新区)律师事务所
事实劳动关系的认定标准
01:11
9999人已看
劳动关系认定三要素
劳动合同纠纷
9999阅读
事实劳动关系的具体认定标准
劳动合同纠纷
9999阅读
事实劳动关系的认定标准是什么
劳动争议调解仲裁法
9999人浏览
想辞职,可以吗?
可以申请劳动仲裁的
小饭店没签劳动合同我跟她提出离职,他说等她找到人我才能离职算
申请仲裁解决即可
企业不顾员工反对改变工作时间,是否需要赔偿?
因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
试用期已经过了,离职多久才能走?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
我跟中介进厂干了9天预支了1000块钱不想干跑了
双方之间是否签订了合同呢?
乙方在任职期间,否则解除劳动合同,请问是合法的吗?乙方在任职
你好,遇到纠纷可以直接起诉。s
签了合同,不想干了,有什么违约金吗?
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权