经济补偿计算有误
2019-06-01 04:52
找法网官方整理
浏览
-
精选案例经济补偿金如何计算如果公司以《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系，则不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
-
关于经济补偿金的计算1、经济补偿金是按照12个月的平均工资的，餐补、车补是要公司同意的，如果公司没计入，那你可能比较难提供证据的，但只要你能提供证据，也是含在工资中的 。
-
如何计算经济补偿金你好，自己辞职是没有经济补偿的，但如是公司非法解聘的法则承担双倍经济补偿金的赔偿。
-
合同终止经济补偿年限计算应该从2000年开始计算的。
点赞
分享
