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违法解除赔偿金和经济补偿金
2019-05-31 03:51
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经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金怎么理解
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同,除了结清工资、足额缴纳社保费和住房公积金外,只需按照法律规定支付经济补偿金即可。但如果单位是违法与职工解除或终止劳动合同,依据《劳动合同法》第87条的规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同,要按上述标准的两倍支付赔偿金。但是,用人单位是否需要支付赔偿金,关键要看与职工解除或终止劳动合同的行为是合法的还是违法的,只有违法解除才需要支付赔偿金。
违法解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的计算问题
你好,违法解除劳动合同的单位应当支付经济补偿金。补偿金和赔偿金选择其一要求。具体看你们双方是否签订劳动合同,工作年限。
仲裁请求事项里面写了解除劳动关系的经济补偿金,就不能再写单位违法解除劳动关系的赔偿金了吗,有查
您好!这种情况您要先提出能够证明你们之间有劳动关系的证据,再来申请劳动仲裁,而且一般在实践中,只要单位没有给您出具辞退通知书的话,那您只能要求支付补偿金的,没有买社保,就可以要求补缴,不能以这个理由再次要求补偿金的,工作交接记录与工作牌一般可以作为啊咯大关系的证据的,具体您可以来电,我详细给您指导。
仲裁申请是要求公司支付违法解除的赔偿金,但仲裁如果还判支付经济补偿金,是否仲裁会一并判决?
具体可以委托律师帮您。
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