公司经济性裁员方案
2019-06-01 04:53
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司经济性裁员无固定期限合同员工补偿金怎样计算个人平均工资
-
我在公司工作了17年，现在公司经济性裁员，公司给我们补偿是N=年限的补偿了。请问我能得到额外补偿吗？需提前一个月通知，未通知的额外支付一个月工资。你的疾病不属于工伤，不会因此获得更多补偿
-
单位目前在经济性裁员，请问两次经济裁员的有间隔期吗？你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
-
企业经济性裁员问题如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中