土地所有权可以依照法律规定转让

对职工限期调离该不该 我先给你提供一个案例也许有所启发 你父亲的问题可以找人事仲裁部门. 职工被限期调离单位的争议，实际是一种职工流动争议，因此，仲裁委员会应依据经全国人大法制工作委员会同意由劳动颁布的《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》予以受理。但你们应该认真的考虑,否则仲裁是有时效期的. 目前部分用人单位对违纪或违反企业规章的劳动者采取限期调离的做法。期满劳动者调不走即停发工资或解除劳动关系，也有的不解除劳动关系而不了了之。我们认为，对违纪或违反企业规章的劳动者的处理，《劳动法》已有解除劳动合同的规定，《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，已有相应的行政处分和行政处理规定，用人单位应当依法对违纪或违反企业规章制度的劳动者及时作出处理，不宜采取限期调离的做法，否则容易带来后遗症，使用人单位久拖不决，甚至违法处理劳动者而限入被动局面。 （一）案由 申诉方：齐×，女，19岁，×宾馆劳动合同制工人 被诉方：×宾馆 被诉方法定代表人：刘×，男，40岁，该宾馆总经理 上列双方当事人因履行劳动合同发生争议。申诉方齐××认为，自己在履行合同期间有一定违纪行为，但被诉方强令其调走，是违反合同的。因此，向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉方履行劳动合同。 （二）调查核实情况 齐×于1986年10月被招工，与×宾馆签订了为期5年的劳动合同，根据合同规定和宾馆安排，齐×在餐厅部工作。履行合同期间，齐×曾有几次迟到现象。有一次替别人顶班，齐因不小心，将客房的钥匙弄丢了。齐×不向领导报告，私下配制了一把钥匙，违反了宾馆制度。1990年10月，×大型定货会在该宾馆召开，客人很多。齐×却在此时从医院开了病假条，病假期间在男朋友经营的服装商店玩，被宾馆领导发现。因此，被诉方认为齐×怕苦怕累，在宾馆人手紧缺时借故不上班，帮男友做生意，严重违反了宾馆纪律，于1990年11月18日书面通知齐×，限其一个月内自找单位调离宾馆；否则作自动离职处理。 （三）处理结果 根据以上查证情况，仲裁委员会认为，申诉方齐×在履行劳动合同期间，有迟到等违纪行为，被诉方依法给予一定的处分，是可以的。但被诉方强令齐×限期调离，则是违反法律规定和合同规定的。因此，仲裁委员会多次找宾馆领导做工作，反复宣传政策法规，终于促使双方当事人达成如下协议： 1.被诉方×宾馆收回其让齐限期调离的《通知》； 2.仲裁费50元，申诉方齐负担40元，被诉方宾馆负担10元。 （四）分析与评述 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第七条明确规定：“劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵守执行。”因此，合同当事人除了具备法律规定的可以解除和不履行合同的条件外，任何情况下都必须严格履行合同。本案中，申诉方齐某在履行劳动合同期间，曾有迟到，私配钥匙等违纪行为，但这没有达到应予以辞退而解除合同的程度；齐在被诉方任务较紧的情况下请病假，虽不能排除其有怕苦怕累的思想，但对此只能进行批评教育，不能作为违纪行为加以追究；被诉方仅凭齐×病假期间在男朋友经营的商店里玩这一客观情况，就推断出其帮男朋友做生意，缺乏必要的证据；而且被诉方强令齐×限期调离，也没有任何法律政策依据，因而是不合法的，双方应当继续履行劳动合同。