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用人单位解除劳动补偿
2019-07-10 10:31
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医疗期满后,用人单位有权解除劳动合同,这个补偿金怎么计算,谢谢!
按照规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 针对你的情况,用人单位应当支付经济补偿金,根据劳动者在该单位的工作年限进行计算,每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金,满6个月不满一年,按一年计算,不满6个月,支付半个月的工资作为经济补偿金。
自己与用人单位解除劳动合同,用人单位是否按照劳动法47条给劳动者每年一个月的劳动补偿?
我是一个打工的,找不到一个能为我讲话的地方
劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位是否要支付经济补偿金(急!)
您好,关于劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位是否要支付经济补偿金的问题,如果是劳动者自己无理由提出的,那么用人单位是不用支付经济补偿金的。
试用期用人单位违反解除劳动合同,应否支付双倍经济补偿金?
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的补偿金。
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