关于退休的劳动仲裁争议
2020-06-23 00:54
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动仲裁争议。。。据您提供的情况来看，如果这份协议时您与公司协商一致签订的，在法律上是有效的。您在公司的工作不满一年，解除劳动合同的经济补偿金的确是一个月的工资。 至于解聘手续，公司可以在规章制度里做出规定。因此，公司的行为不属于欺骗诱导。
-
劳动争议仲裁要求双倍赔偿，给予经济补偿，买保险
-
劳动争议仲裁入职时间及工资可以要求单位提供，看您仲裁具体要求什么。可以电话咨询。
-
劳动争议仲裁岗位说明、单位对非全日制用工的规章制度、员工的工作时间、工资结算周期（不超过十五日）等，证明员工属于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
点赞
分享
