劳动仲裁时效一年
2019-06-14 15:31
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精选案例劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的问题劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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上班一年 没有签订劳动合同，现在能否辞职。辞职后能否申请劳动仲裁，劳动仲裁是否还在时效期内。可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求社保也可以要求补缴，至于双倍工资要在一年内申请
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12月十五日工伤认定了，2018年六月份做工伤鉴定，我要求劳动仲裁会超过时效吗我是年底发一年工资那种评残鉴定出来以后再申请仲裁
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在单位工作一年多了.没有签订劳动合同，没有交社保，还可以申请劳动仲裁吗 ？有没有过了时效协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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