劳动争议仲裁时效一年
2019-09-02 22:25
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的问题劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
劳动争议提起仲裁的时效是60天还是一年一年的。。具体来电咨询
-
请问劳动争议仲裁时效和人事争议仲裁时效都是一年吗你好，根据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。其中劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
-
律师！你好！打扰你了，劳动争议仲裁时效是一年吗？劳动争议的仲裁时效是一年的。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中