双倍工资的仲裁时效怎么计算
2019-09-01 03:16
找法网官方整理
浏览
-
精选案例双倍工资的仲裁时效问题1、时效是1年。 2、从你们发生劳动争议之时计算时效。 3、如果劳动关系一直持续，则不计算时效，从主张权利时开始计算。
-
过了劳动仲裁时效是否可以向公司提出劳动工资双倍赔偿你好，双倍工资已经超过了仲裁时效，无法主张；可主张支付经济补偿金。另外社保问题可向社保局投诉请求协助追补。
-
关于双倍工资仲裁时效和经济补偿金的问题劳动合同法实施条例第七条规定：十一个月双倍工资，及视为无固定期限劳动合同。劳动合同法及其实施条例均使用了“双倍工资”的概念，而没有使用补偿金或赔偿金之类的概念。因此，应当适用关于劳动报酬的仲裁时效规定，即仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。你的仲裁请求仍在时效内。
-
工资双倍赔偿的劳动仲裁时效辞退你时开始算，一年后失效。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中