劳动仲裁受理过程时效规定
2019-09-01 03:16
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精选案例劳动仲裁时效问题【 劳动争议发生之日为9月7日，则11月5日即为有效期限60日结束，而11月5日星期日，劳动局不上班】。 没关系， 休息日可以顺延到周一，而且，你可以有多种方式解决时效问题。 11月2日给答复不予受理，应该是书面的才对！
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劳动合同仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动案件仲裁时效?从侵权时起1年内。
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劳动仲裁中劳动关系确认和仲裁 时效您好，劳动关系应该是存在的，不存在是否代缴保险的情况，劳动关系在，单位就有义务来缴纳相应的保险，当然，现实中，由于改制存在的一些遗留问题，会出现您和单位的这种情况，但这并非法律关系，只是您与单位之间的双方约定
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