年休假工资的仲裁时效
2019-09-01 03:16
找法网官方整理
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精选案例讨教劳动仲裁时效的问题时效中断没有次数限制，但你的情况已经过时效。你后面的申诉行为不发生时效中断。
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劳动仲裁的时效过了,那么劳动法也过时效了吗你所描述案情不详，建议当面或电话咨询。
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请教关于仲裁时效的问题1、没有经过你的同意，公司不能单方修改合同内容；2、如果公司擅自降薪降职，你可申请劳动仲裁，期限为1年。
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关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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