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江苏双倍工资仲裁时效
2019-08-21 01:34
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精选案例
双倍工资仲裁的时效时间
如果按照劳动争议调解仲裁法27条第1款规定的1年仲裁时效的话,双倍工资已经过了诉讼时效,但是,法律对于双倍工资的定性有争议,本人认为应适用27条第4款,诉讼时效的1年应从你们解除合同开始计算。但单位没有为你们办理社保已经违法,依法应向你们支付经济补偿金并补缴社保。另,单位单方面违法解除劳动合同,经济补偿金按2倍月工资水平计算。如有其他疑问,可以电话咨询。
11个月双倍工资的时效
应当从申诉立案之日起计算11个月。
双倍工资时效性从何算起?
你好!双倍工资的时效已经过了,不能得到支持。不过你是被公司辞退的,如果是违法辞退,那么你是可以主张经济赔偿金的。
双倍工资诉讼时效的意思是申请仲裁时间不超过一年还是补偿工资的时效不超过一年?
具体的需要结合你离职的时间确定的
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