劳动仲裁时效中止中断
2019-08-18 04:51
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精选案例劳动仲裁时效你好！ 法律规定的一年的仲裁时效，指的是在一年之内你要向有关部门提出解决此事的行动， 工伤赔偿的路程比较复杂，不是很好解决。 工伤需要有关部门认定，之后劳动者和单位都没有异议了，然后劳动能力及伤残等级鉴定，之后对工伤赔偿走仲裁和诉讼。 具体工伤标准计算需要专业律师根据您的实际情况综合分析。
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诉讼时效中止或中断事由消失后从何时计算期间第二天开始计算，为避免争议最好提前
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劳动仲裁时效性1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，一般认为，未签订书面劳动合同的，应在一年内提出（从申请劳动仲裁之前起往前推一年）。 2、你的情况，公司于2010年4月前应与你签订书面劳动合同。因此，就2010年4至9月间的双倍工资，你应于2011年4月前提出。即，你双倍工资的请求已过诉讼时效。
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仲裁中断时效过期,还有别的方法吗、你好：最好与律师见面咨询
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