工伤仲裁时效的规定
2019-08-17 03:26
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精选案例没有签到劳动合同的仲裁时效如何规定的？双倍工资，只有一年的诉讼时效。
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工资双倍赔偿的劳动仲裁时效从你离职之日超过一年将无法主张双倍工资，建议及早主张权利
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工伤认定时效己过劳动仲裁就参照工伤能受理你还是要先去申请认定工伤，劳动部门会告知你已经过了认定期限，然后给你一个不予以受理的文书，你拿上这个文书，到工伤事故发生地，或厂家注册所在地的基层法院去起诉。虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。不可能说因为过认定时效，用人单位就不用承担赔偿责任了。建议委托律师处理
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请问工伤仲裁时效为多久(工伤鉴定今年7月7号出，七级)1年内。1、不少于44个月工资（你受伤前12个月平均工资）2、建议你找律师代理，有些费用是包含的如提高你的平均工资，还有停职留薪，有需要还要装假肢等等费用。3、建议你找律师面谈。
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