劳动仲裁时效法律规定
2019-07-11 01:34
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精选案例劳动仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁时效你先可以事发之日起一年内到劳动部门申请公伤认定。越早越好
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劳动仲裁是否已过仲裁时效没有过仲裁时效
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劳动仲裁的时效是多久注意保留相关证据才能申请仲裁。单位没和你签劳动合同的，可主张11个月的双倍工资；单位无故单方面解除劳动关系的，可主张2倍经济补偿金，同时，你还可主张劳动期间单位应当缴纳的社会保险费。如需申请仲裁，可联系本律师。
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