什么样的情形属于违法解除劳动合同
2019-06-16 05:01
找法网官方整理
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精选案例解除劳动合同后，用人单位应该给以什么样的赔偿单位单方解除劳动合同应当支付赔偿金，根据工龄计算。当然根据具体情况还应当有其他相关待遇。
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合同法第四十条 有下列情形之一的,可以解除劳动合同:适用“提前三十天否则支付一个月工资”这条规定是有前提的，建议你仔细看该条规定（“ 有下列情形之一的”三种情况）。公司违法解除劳动关系时，你可主张赔偿金。
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简述不得解除劳动合同的情形你好，这个情形较多，需要根据您的实际情况确定，详情电询。
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这种情况如果员工不同意签订解除劳动合同，公司属于违法解除合同吗？可以给员工2倍赔偿吗？你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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