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私营企业职工劳动合同
2019-06-15 05:21
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精选案例
国有企业改制为私营企业,原企业职工没安置,没和私营企业签订劳动合同就被除名,除名职工占到原企业职工的90%。怎么办?
对于经济补偿(即工龄置换金)必须由新企业支付,可以找劳动部门,对于养老保险可以申请劳动仲裁,不受诉讼时效限制,拖欠职工工资可以直接起诉到法院.
2000年12月,我与一家私营企业签定劳动合同,其中合同期限3年,职位,报酬没有填写,职工交纳5000元股金,不承担经营风险年分红1000元。股金合同解除时退还。并且企业承诺交纳社会保险。当时口头协定
已经答复,详情可打我的电话咨询13919292398
我是一名私营企业的职工,发现该企业经营生产有违规违纪行为,我能不能主动提出于企业解除劳动合同?能不能
不是所有的违规 你都可以直接(立刻)解除劳动合同的,另外即使单位无违规,如果员工解除劳动合同,只要提前30天即可,没有特定的要求。建议查看劳动合同法相关规定。至于失业金,如果你自己辞职的,是没有的,其他医疗金和养老金不受任何影响。
私营企业没给职工签劳动合同7年和10年的在处理上有无区别
有一点区别
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