劳动合同签订时间离职
2019-09-05 15:10
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精选案例工作有8个月时间，现已提交被迫离职书，且未签订任何劳动合同，老板应该什么时候结算薪资？工资照发，另外还可以主张未签合同双倍工资和解除劳动关系经济补偿金
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公司没和我签订劳动合同也没有给我买社保，我提出离职十天后，我离开了公司，公司以我离职时间没到。您好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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没有签订劳动合同，没有买社保。工资都是私人转账，也就无法提供在时间。假如离职可以得到什么补偿？你好! 用人单位自用工之日起超过一个月,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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因学生本人个人问题致使不能按约定时间入职，或入职后离职或试用期内离职，或未与公司签订三年劳动合同，学一般不用支付违约金
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