补签劳动合同注意事项
2019-06-16 05:02
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精选案例补签劳动合同的争议.1、单位未签署劳动合同，应支付你11个月未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、如未上社保可同时要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
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劳动合同的补签根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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补签劳动合同需要注意什么仔细看劳动合同的条款，可以看一下工龄的计算问题，是从新签的时候开始算，还是把从08年到现在的工龄也计算进去，还有就是合同订立的时间是几年的，还有很多关于违约责任条款等，你逐条看一下吧
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劳动者补签劳动合同自己辞工是没有经济补偿的
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