劳动合同对劳动报酬约定不明
2020-01-16 05:26
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精选案例公司这样做算不算违反了第三十一条的“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”，现在已经过了六十天了，我还能主张我的权利，即解除劳动合同。1、一般来说，延迟支付时间不长不能算违反该条。 2、超过仲裁时效，不能申请仲裁。
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想问此条约定是否对单位也有效,即劳动合同在第2年解除,单位是否也要支付我4000元的违约金?还有此种情况下劳动经济补偿金是否可与违约金一并履行?有约定的,按约定办理.你所讲的没有约定,不能成立.违约金与经济补偿金是两回事,两者不发生矛盾.
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劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。我的情况能不能可以算是随意通知用人单位解除劳动合同，你好。依照你提供的信息，我认为你是可以随时根据劳动法的相关规定解除合同的。主要考虑这种情况（拖欠工资）是偶尔发生还是一贯如此，有没有相关证据能够证明这一点，只要能够证明你完全有理由解除合同。用人单位扣发你的工资，你可以在规定时间内申请劳动仲裁，不能久拖。
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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动监察投诉吧
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