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未及时足额支付劳动报酬的认定
2020-01-12 12:50
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未及时足额支付劳动报酬的时限?
,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
抚养费能追溯未足额支付的部分吗?
你好,可以要求支付没有支付的
用人单位违反了劳动法第三十八条,二:未及时足额支付劳动报酬,我是否可以单方解除劳动合同
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
未及时足额支付劳动报酬,是否可以认为员工可以单方面解除合同。
你好,劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资,可以解除合同。需要提醒的是,这中间各有利弊,建议权衡后再决定,详情电话咨询。
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