追索劳动报酬纠纷起诉书
2020-01-12 12:50
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精选案例劳动报酬纠纷可以追加,依据为:1.最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款规定：雇员在从事活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任;2.劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用主主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
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婚约财产纠纷，男方可否追索支付的礼金最高人民法院在婚姻法解释第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。 此复。
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追索劳动报酬只要过了起诉期则生效，与判决书具同等法律效力。裁决生效后权利人应及时申请法院强制执行。详情可来电咨询。
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追索劳动报酬你好，不知当时是否说有偿呢？书面的还是口头的，有无证据呢
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