未足额及时支付劳动报酬
2019-12-13 01:16
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精选案例我们现在可不可以以未足额支付劳动报酬和未及时签订劳动合同提出劳动仲裁,如可以该怎么赔偿? 谢谢!从法律规定来讲，你们可以单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同、补足工资及加班费。
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公司未批孕妇的病假，孕妇有合法的病历和请假单。3个月未发工资，是否可以以及时足额支付劳动报酬申请仲裁可以申请劳动仲裁
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未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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因此申请劳动仲裁，以被申请人未及时足额支付劳动报酬及未安劳动合同约定提供劳动条件为由向被申请人提出解收集好证据进行，依法争取补偿金！
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