未足额支付劳动报酬
2019-07-18 09:01
找法网官方整理
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精选案例请问与公司约定的工资每月少给100元算“未足额支付劳动报酬”吗？谢谢。你们双方对工资数额的变更做了一致约定，不属于未足额支付劳动报酬。
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请问根据劳动合同法第三十八条未足额支付劳动报酬和单位解除劳动合同，我想问一下提前提出和当庭提出会有什么影响吗？没有纸质的解除劳动合同通知书只是口头上在开庭时提出的对时间上会有影响
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3月社保个人缴纳部分之后，请问此情况单位是否违反劳动法，未足额支付劳动报酬（低于当地最低工资标准）不合理，可以向劳动监察和社会保障部门进行投诉。
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因此申请劳动仲裁，以被申请人未及时足额支付劳动报酬及未安劳动合同约定提供劳动条件为由向被申请人提出解收集好证据进行，依法争取补偿金！
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