试用协议 和劳动合同
2019-06-14 16:10
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精选案例我能够强制辞职吗？（我现在还在试用期内，我一提前半个月说了）然后我要交违约金吗？违约金要多少？就业协议书和劳动合同具有相同的法律效应吗？谢谢在适用期内可以直接解除与用人单位的劳动法律关系,没有问题.
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我已到用人单位工作了2个月，还未与我签订劳动合同，只在毕业前签了一份三方协议，给定了试用期和违约金，请问，这三方协议还生效吗1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
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我在和工厂签劳动合同的时候一起签了份协议，上面说要打到9月90号以前辞职才领得到工资，可是我现在试用上多久的班就应该获得对应的工资，而不能规定一定要做多久才有工资。否则违反劳动法和劳动合同法。
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我只和单位签了试用期协议没签劳动合同，这样的试用期有效吗？不合法 试用期应该签在劳动合同内
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