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不续签劳动合同没有理由
2019-08-20 00:46
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精选案例
雪花的说法成立吗,是因为雪花的人力部门没有及时续签劳动合同,才形成了事实劳动关系,而且没有及时续签,不单是我一个人,还有很多员工。形成事实劳动关系,用人单位就可以不需要任何理由解除劳动关系吗,那么劳动
您单位的说法是错误的,法院判决正确,案子不会翻过来的,您可到劳动监察大队举报他们或到法院诉讼。
不问理由不问什么反正没有续签劳动合同就得拿赔偿金
公司虽然没有与你续签书面的劳动合同,但继续用工,这在劳动法里是事实劳动关系,你可以要求用人单位支付不签书面劳动合同期间的双倍工资补偿。
朱律师:你好!我和单位签订的3年期劳动合同已到期,单位不想和我续签,有没有明确理由,我应该怎么办?
合同到期,单位是可以解除的。但是单位应当支付经济补偿金。
在公司工作了4年多,但劳动合同过期没有续签,社保每个月都在缴纳,现公司拖着我25月工资不发,无理由
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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