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旧员工不签新劳动合同
2019-06-07 03:32
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员工不签劳动合同怎么办?
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 你属于以上哪种情况,你自己对应一下吧。
员工不签劳动合同
你好。 1、如果员工拒绝签订劳动合同,可以在与其建立劳务关系时让其签字确认是因为他自身的原因没有签订劳动合同。 2、在其离职时,应当与其签订离职文件,说明解除劳务关系,员工领取最后的工资及相关费用后与公司没有任何纠纷。 3、合同送达通知书在法律上没有实际意义。 4、如需要帮助,请咨询本律师。
用人单位和员工没有不签劳动合同,员工在那
你好!一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同解除或终止才能得到。
不签劳动合同解雇员工,员工的利益能不能得到保障
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
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