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民事商事仲裁程序流程

2019-07-07 01:31

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浦口法院先是认为此为民事案件受理后又认为此属劳动争议应进行劳动仲裁，此是否违反法律程序，有欲收取诉讼费之嫌。我现在是否就其业务费部分先去仲裁还是继续上诉，如果上诉其胜诉的把握有多少？谢谢

法院依省高院的司法文件在程序上驳回你的诉讼请求有违民事诉讼法。如确实属于劳动争议，法院应在受理时告知。即使是劳动争议也未超出法院受理的范围，符合民诉法108条的规定。你可上诉陈述，要求在实体法予以处理。
已签的合同估计应属有效；要求交保证金不合法；如想解除劳动关系要按程序办。当然无权乱扣工资。如果由该问题引发官司,先是属于劳动争议，后如起诉是民事诉讼。原则上是败诉方承担仲裁或诉讼费用（律师费一般由委托

要具体问题具体分析。不能一概而论。
咨询: 1、此纠纷如何合理合法解决。 2、如果启用民事纠纷仲裁或调解，程序如何？如果不服可否主动提起民事诉讼。 3、如果我方提起民事诉讼，如何操作。 4、如果对方提起民事诉讼，提供那些

1、协商解决。 2、对损害赔偿，你不能提起诉讼。 3、对方起诉须提供受伤害的事实，医疗凭据等。赔偿仅对实际造成的损害赔偿，就你所述，对方没有事实依据，你可不必理会。对于实际发生的检查费，本着互谅互让的原则，可以承担
仲裁程序流程

一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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