云南省关于劳动争议仲裁时效
2019-10-20 05:46
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精选案例劳动争议劳动仲裁1。双倍工资数额应当是从2008年1月1日起计算到2009年5月共15个月的工资，即2500元*15=37500元,因为新《劳动合同法》是从2008年1月1日起施行的。要求赔偿的双倍工资数额应当是你2007年4月至2009年5月共25个月的工资，即2500元*15=37500元，不用再乘以2，因为你以前领过15个月工资。 2。这一项叫“经济补偿”，不叫赔偿金。其他基本上没问题，双倍工资的计算时间从进公司之日起，到离职那天止。《劳动合同法》看一遍即可知道相关条文是第几条。因为你是被解雇的，你还可以要求双倍失业金赔偿。
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劳动仲裁,劳动争议仲裁员的回答是错误的，您可与律师电话咨询维权。
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关于劳动仲裁的时效问题劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的劳动争议不受时效的限制，可以一直向前追溯，劳动关系终止的，应当自终止后一年内提出。
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劳动争议仲裁申请仲裁。。。。
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