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劳动争议仲裁时效只有一年
2019-10-18 02:36
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠的农民工工资已超过一年,现向劳动监察大队反映但不予受理立案,原因是已过劳动争议仲裁时效
劳动争议确实存在时效问题,但是你如果有证据证明你在这一年中找对方要过工资,时效后延,监察不受理,你可以申请劳动仲裁
律师!你好!打扰你了,劳动争议仲裁时效是一年吗?
劳动争议的仲裁时效是一年的。
认为仲裁时效应从其主张之日起计算且时效按法律规定为一年,故将公司诉至所在地劳动争议仲裁委员会。问:卢
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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