劳动争议仲裁裁决的法律效力
2019-10-15 00:36
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精选案例劳动争议劳动仲裁1。双倍工资数额应当是从2008年1月1日起计算到2009年5月共15个月的工资，即2500元*15=37500元,因为新《劳动合同法》是从2008年1月1日起施行的。要求赔偿的双倍工资数额应当是你2007年4月至2009年5月共25个月的工资，即2500元*15=37500元，不用再乘以2，因为你以前领过15个月工资。 2。这一项叫“经济补偿”，不叫赔偿金。其他基本上没问题，双倍工资的计算时间从进公司之日起，到离职那天止。《劳动合同法》看一遍即可知道相关条文是第几条。因为你是被解雇的，你还可以要求双倍失业金赔偿。
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劳动仲裁争议公司的用意很明确，要你补签之前的劳动合同而避免双倍的工资。你可以直接向仲裁委申请仲裁，主张两倍工资。详细情况可来电。
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劳动争议仲裁请求事项是什么？工资卡之类的都可以，一般情况下，用人单位不会不认可。
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劳动争议仲裁入职时间及工资可以要求单位提供，看您仲裁具体要求什么。可以电话咨询。
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