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劳动人事仲裁办案规则
2019-07-09 11:51
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精选案例
在《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条副卷中的评议记录和会议笔录分别指的是什么?
按字面意思理解吧。。。
很据《山西省劳动人事争议仲裁办案规则第26条规定,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日算起。仲裁裁决合法吗?
不完全合法,你的情况中双倍工资不支持,但是补交社保应支持。
关于劳动人事仲裁办案规则2018年法律是怎么规定的?
第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。第七条劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。
劳动人事争议仲裁办案规则对仲裁终结都有哪些规定
作业题需要你自己做的。
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