劳动人事仲裁流程

您好，申请人事争议仲裁，首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和您所在公司发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达您所在公司，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解，调解无果即进行仲裁。

你好，劳动人事争议仲裁院为一定行政级别（比如正处、正科级）的全额拨款事业单位，隶属于该地人力资源和社会保障部门管理。一般设立案庭、调解庭、仲裁庭三个职能机构。 　　 　　其主要职责是： 　　负责辖区劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实； 　　承办辖区劳动、人事争议案件，进行仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作； 　　负责处理有关劳动、人事争议案件，指导下级劳动、人事争议调解工作； 　　负责政策咨询工作； 　　负责协调处理与劳动、人事争议有关的有重大影响的群众性突发事件； 　　开展劳动、人事争议预防工作； 　　负责辖区劳动合同的解除及备案工作； 　　承办辖区劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项。

仲裁委员会处理争议案子，应当遵从合法、公平的准则，先行调停，及时裁决。 劳作者一方在十人以上的争议，或者因实行集体合同发作的劳作争议，裁定委员会可优先立案，优先审理。 裁定委员会处理因实行集体合同发作的劳作争议，应当依照三方准则组成裁定庭处理。 一般规定 因实行集体合同发作的劳作争议，经洽谈处理不成的，工会能够依法恳求裁定；没有树立工会的，由上级工会辅导劳作者推举产生的代表依法恳求裁定。 发作争议的劳作者一方在十人以上，并有一起恳求的，劳作者能够推举三至五名代表人参与裁定活动。