劳动合同实施的信用

如果现在单位不和你们续签新合同的，那么，要给予经济补偿的，从2008年1月1日算起到现在的经济补偿金相当于1个月的工资；如果单位不续签合同，但又继续用你们的，那么，可以要求双倍的工资；如果在合同期内，无故辞退你们的，可以要求赔偿，如果在该单位连续工作8年的，则给予相当于16个月工资的赔偿。 现在，单位不给你们已签字的合同，你们可以请律师发律师函索要，不然，就要求支付双倍的工资。

你好，适用

您好，您的问题已经知悉，现在回复如下：信用证风险防范措施包括1、明确责任和义务。 作为信用证的开证行，应明确自身的责任和义务，为客户提供有效、周到的服务。尤其是开证行应当树立起第一性的付款责任的风险意识，通知行在收到信用证之后必须核对签字或密押，确定真假无疑、杜绝假冒信用证。当受益人经验不足，不知如何审证时，银行因对收到信用证的延误、残缺或其他差错向开证行进行查询避免软条款信用证。 2、落实好担保和抵押。 开证行为降低风险，应尽可能对开证申请人申请开立的信用证提供担保和抵押。但是，抵押或担保等信用支持并不一定能够确保信用证的及时付汇，它只能是降低风险，而不能消除风险，因此对抵押和担保开证签订的合同、协议、抵押书等文件和企业抵押资产的真实性必须从法律的角度进行严格审核，确保抵押与担保都具有法律效力。 3、选择资信良好的银行作为业务伙伴。 信用证付款是通过银行间的国际业务网络实现的，银行本身的信誉良好以及银行之间有良好的合作关系无疑会便利信息的及时传递，便利银行之间合作打击信用证欺诈行为。