咨询专题
未书面订立劳动合同
2019-06-17 10:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
用人单位用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
你好,可要求单位支付全额工资并给予相应的赔偿
未订立书面劳动合同没买社保怎样补偿
员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿,但在单位不及时足额支付工资等法定情形下依法解除劳动关系并保留证据,可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件,详细了解情况后才能分析。
用人单位自用工之日起一共十天未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资吗?
满一个月。。。。。
雇佣单位为外籍人员办了工作签证和工作许可,但始终未订立书面劳动合同,而且没有为该外籍人员购买社保,现
公司行为违法。员工可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除合同的赔偿金,未签订劳动合同的双倍工资差额。然后可以向社保中心投诉要求补缴社保
点赞
分享
相关知识推荐
17岁可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
未与劳动者订立书面劳动合同的
劳动合同知识
9999人浏览
劳动合同样本六
财会
9999人浏览
劳动合同模板一
财会
9999人浏览
签劳动合同时要看保险有无办齐
合同动态
9999人浏览
劳动合同书模板
财会
9999人浏览
如果公司已经工作了11年,你就不能申请两倍的补偿
没有续签劳动合同可以要求经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但
49岁合同到期后,是否不续签赔偿金
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签劳动合同,可以主张赔偿金。
签了合同,但合同还没到期,工厂就解雇了,如何赔偿
可以提起劳动仲裁解决
他要求我们签订终止劳动合同的合同,原老板需要给我们经济补偿吗
你好,需要承担赔偿
私立幼儿园上了17年的班,合同一年一签,今年合同到期幼儿园倒
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费
你好请问正常离职不让走怎么办
法律分析:正常离职,公司不让走,公司违法,公司辞职不让走怎么办,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离
我工作干了10几天可以走嘛
法律分析:劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬,虽然兼职要求做三天,只做一天的也可以要求用工方支付工资
有个员工把项目卖给别的公司了,导致这半年的努力白费,还牵扯泄
你好,有足够证据你是可以直接起诉员工进行赔偿
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权