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订立劳动合同的原则
2019-06-16 05:31
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精选案例
订立劳动合同和补缴养老保险
1、全面收集证明你与该单位存在事实劳动关系的证据;2、申请劳动仲裁,要求补上社会保险,因你已在该单位连续工作满十年,可按《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定要求与该单位签定无固定期限劳动合同,同时可要求单位赔偿未签书面劳动合同赔偿金(从2008年2月至申诉之日);3、对于要求与派遣公司签合同的要求,可以拒绝。
未订立劳动合同,申请仲裁
1、可以要求双倍工资。2、在劳动关系存续期间及劳动关系解除后一年内都可提出劳动仲裁。3、你无任何过失,公司单方中止劳动关系的,公司应向你支付赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
订立书面劳动合同应当用工之日起几日内订立合同
当天。
订立劳动合同应当具备哪些条款
双方主体信息,工作时间,地点,报酬,待遇,等。
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