用人单位与劳动者订立劳动合同时
2019-07-20 00:52
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精选案例用人单位拖廷不订立劳动合同什么意思？请说清楚 ，以便于律师分析。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的问题一、需要判断你离职时间，如果超过一年，你的诉讼时效已过。 二、当时离职的原因是什么？是你个人原因吗？如果是个人原因得不到双倍工资。 三、公司没有支付离职当月公司属于拖欠工资的行为，你可以要求支付经济补偿金。 四、你需要准备的证据有：工牌、工资条、工资卡、离职证明等。可具体来电咨询。 五、如果仲裁，符合法律援助条件的，可由政府为你指定律师帮你打官司，你不需要支付律师费。 如还有不明之处，可来电免费咨询。
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劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同未单位应给付，建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
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劳动合同法》规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每双倍工资最多只支付11个月，公司满一年未与劳动者签订合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，单位只需要补签合同，不支付双倍工资。
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